*9292

Звонки с городских телефонов бесплатные

Вакансии


Компания Интеграл - самая желанная компания в Азербайджане на рынке мобильной связи.

«…Люди – самый ценный актив.
Создание сильной команды – ключ к успеху любой компании».

Наша кадровая политика призвана способствовать привлечению квалифицированных специалистов, снижать текучесть кадров и укреплять корпоративный дух. Основными задачами Отдела Кадров являются организация работы по выработке кадровой политики и осуществление в соответствии с ней подбора, отбора, расстановки, изучения, обучения и использования рабочих кадров, руководителей и специалистов, участие в формировании стабильного коллектива, создание кадрового резерва и работа с ним, а также организация учета кадров. Для реализации этих задач работники Отдела Кадров разрабатывают текущие и перспективные планы комплектования компании кадрами, изучают деловые и личные качества сотрудников с целью подбора кадров в резерв на выдвижение, планируют деловую карьеру перспективных специалистов, организовывают аттестации работников, проведение собеседований и отбор совместно с руководителем соответствующих подразделений новых сотрудников на вакантные должности, ведут контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации.


В дополнение ко всему , для удобства общения и обучения создан внутрикорпоративный Учебный Центр. Создание собственного Учебного Центра – это не только непосредственно обучение сотрудников, повышение их квалификации, совершенствование их знаний и оценка, но и передача сотрудникам нужной для работы информации, внедрение новых правил и стандартов, приобретение сотрудниками навыков работы в команде. Помимо этого, проведение внутрикорпоративных тренингов является одним из важнейших способов создания конкурентного преимущества компании, с помощью которого обеспечивается положительный имидж организации на рынке, возможность для каждого сотрудника выполнять свою работу наиболее качественно и быстро.

В настоящее время система обучения персонала в нашей компании набирает силу. Начиная с декабря, в Учебном Центре компании проводятся внутрикорпоративные тренинги, которые позволяют выявлять, анализировать, устанавливать причины и решать конкретные производственные проблемы, развивать навыки работы групповым методом при подготовке и принятии управленческих решений, формировать сплоченность, согласованность во взаимодействии подразделений и команд, устанавливать взаимопонимание между сотрудниками , формировать у обучаемых умение ориентироваться в нестандартных ситуациях, развивать очень важные для менеджеров качества, такие как умение ставить цели в жизни и добиваться их, умение управлять своим временем, успевать решать не только рабочие, но и личные задачи, умение выходить из сложных конфликтных ситуаций, умение снимать стресс свой, своих сотрудников и просто близких людей, и т.п.


Полезными дополнительными эффектами корпоративного тренинга независимо от темы являются рост лояльности сотрудников к своей компании, увеличение мотивации и повышение интереса к работе, повышение уверенности участников в своих силах, улучшение взаимодействия между подразделениями компании, повышение отдачи за счет появления новых смыслов в работе, стремления к совершенствованию и открытости к изменениям в компании.

Основа успеха Компании Интеграл — это высокий профессионализм сотрудников, которые помогают компании постоянно достигать новых вершин.

Руководство акционерного общества четко осознает, что основной капитал предприятия составляют его работники.

Наши ценности — это креативность, амбициозность, стратегический фокус, скорость, простота, самостоятельность, ориентация на покупателя, готовность к кризису и постоянное самосовершенствование.

Компания Интеграл постоянно ищет талантливых людей с активной жизненной позицией, которые хотели бы примкнуть к команде профессионалов, разделить и приумножить её успех.


ВАКАНСИИ - Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.


Примечание: Руководители отделов и подразделений могут обращаться в отдел кадров с заявкой на предоставление возможности внутрикорпоративного обучения по следующим темам:

Тематика тренингов Учебного Центра.

1. Корпоративная культура
2. Построение службы персонала в компании: функции, полномочия, должностные обязанности, процедуры
3. Мерчендайзинг
4. Техники активных продаж
5. Правила поведения обслуживающего персонала
6. Правила продажи и обслуживания. Секреты работы с трудными покупателями
7. Программа обучения для стажеров на должность старшего продавца магазина
8. Телефонный этикет
9. Деловой этикет
10. Мобильный этикет
11. Делопроизводство
12. Основы менеджмента
13. Тайм-менеджмент
14. Формирование команды
15. Психологические типы руководителей
16. Ведение деловых переговоров
17. Профессиональные продажи
18. Управление конфликтами
19. Работа с возражениями
20. Оказание первой медицинской помощи
И т.д.